（参加人数　31名／アンケート回収数　31名）

１．職場での役職をお聞かせください。

　　１，副主任保育士　　　　　　　（６）

　　２．専門リーダー　　　　　　　（８）

　　３．職務分野別リーダー　　　　（０）

　　４．クラスリーダー　　　　　　（７）

　　５．園長　　　　　　　　　　　（２）

　　６．主任保育士　　　　　　　　（２）

　　７．その他　　　　　　　　　　（６）

２．今回の当協会のマネジメント研修に対する評価

　■研修の内容
　　・非常に良い　　　　　　　　　（24） 77.4%

　　・良い　　　　　　　　　　　　（ 7） 22.6%

　　・普通　　　　　　　　　　　　（ 0）

　　・やや不満 （ 0）

　　・不満 （ 0）

　■資料の内容
　　・非常に良い　　　　　　　　　（18） 58.0%

　　・良い　　　　　　　　　　　　（13） 42.0%

　　・普通　　　　　　　　　　　　（ 0）

　　・やや不満 （ 0）

　　・不満 （ 0）

　■会場
　　・非常に良い　　　　　　　　　（13） 41.9%

　　・良い　　　　　　　　　　　　（11） 35.5%

　　・普通　　　　　　　　　　　　（ 6） 19.4%

　　・やや不満 （ 1） 3.2%

　　・不満 （ 0）

　■内容は今後の参考になりましたか
　　・とてもなった　　　　　　　　（25） 80.6%

　　・なった　　　　　　　　　　　（ 6） 19.4%

　　・どちらともいえない

　　・あまり思わない

　　・思わない

３．感想など自由にご記入ください。

マネジメントという、ふわっとした分かりにくい分野を、井口さんの解説や考えで分かりやすく教えて頂くことができて、参加してよかったと思いました。あとは自分がどう受けとり、実践していくかなのかな、と思います。ありがとうございました。

講義だけでなくグループ討議の時間もあったので、それぞれの内容について 自分自身深く考えることができたし、1日という長い時間ではありましたが、あっという間に感じました。ありがとうございました。とても勉強になりました。

マネジメントという難しい分野であったが、分かりやすく説明してくださり、よく理解できました。グループ討議をすることで自分にはない考えを聞けたので、学ぶことができました。 2日間ありがとうございました。

難しい分野だと感じていましたが、分かりやすく噛みくだいて説明してくださり、ありがたかったです。二日間みっちりでしたが、グループで話し合う機会も多く、たくさんの学びにつながりました。自分に置き換えて、まだまだ足りない部分があったり、導いてくれる部分もあり、今後、職場で参考になることばかりでした。グループ討議は苦手ですが、他の園の人の意見や考えも参考になりました。ありがとうございました。

グループ討議をまじえた研修だったので、他の受講者の方の意見や考え方を知ることができ、良かった。また、自分の園と合わせて考えることができ、理解しやすかった。この研修を通して、自分の強みについて考える良い機会になりました。 自分の能力をしっかりと発揮できるよう行動してみようと思います。学んだことを、今後の保育や、他の職員との関わりに繋げていこうと思います。 ありかとうございました。

保育士2年目の私にとって、今回のマネジメント分野は、まだ学ぶには早いのでは？と考えておりましたが、学ぶことに関して早すぎることはないと感じました。 特に、グループディスカッションでは、自分の考えを他者に伝えることの大切さ。 他者との考えの違いに耳を傾け話し合うことの重要さを実感しました。

園に後輩も入ってきたため、今回学んだことを十分に活かしていきたいと思います。長時間の研修あり加とうございました。

とても良い学びとなり、自分の人間力の向上の目指す場所が、より今回の研修で明確化できました。

マネジメントとは何かについて学ぶことができました。

何気なく行っている後輩への指導の仕方、リーダーとのやりとり、能度など、自分自身を見つめ直すいい機会になりました。

副主任として10年働いていますが、担任を持ちながら、他に何をしたらよいのかわからずに悩んでいました。 同じ園で働く職員が、より保育士としてやりがいをみつけ 楽しく働けるよう今回の学びを大切にしたいと思います。主任、園長と一緒に学ぶことができたら、よりいかすことができたのではないかと思いました。

丁寧に分かりやすくお話いただき、あっという間の2日間でした。 今回の研修を受けさせていただき、より一層法人のために頑張りたいと思いました。

研修を受けさせていただきありがとうございました。なるほどと思うことが多く、とても勉強になりました。

まだまだ未熟であることを痛感しました。今後も何を求められているか？求める為にどんな話をしたらいいか! 考えていきたいと思います。 貴重な時間をすごさせていただき、ありがとうございました。

もっと深く学んでいき、今後の職場改善に活かして行きたいと思いました。

2日間ありがとうございました。初めてマネジメントについて学びました。組織図を見ても、結局は園長の責任だからと思っていましたがリーダー・主任・園長のそれぞれの役割があって成り立っていかなければならないことがわかったので、それぞれが役割をしっかりと演じ、皆が同じ方向をむいて働くことができる園をめざしていきたいです。ありがとうございました。

マネジメントについて大変勉強になることばかりでした。 自身がリーダーとして、というところでとても悩んでいたので、その打開策を教えて頂いたようで、今後の業務も前向きに取り組めそうです。グループでのディスカッションも楽しく、あっというまの15時間でした。参加させて頂けて良かったです。本当にありがとうございました。

リモートがよいという方もいるかと思いますが、対面での研修の方が、理解しやすいと思う。他の人たちと意見交換したり議論できるのが、とても良いと思う。また機会があれば井口先生の研修をうけたい。

リーダーとして何をやるべきか明確になりました。チームを統括し、1つの目標に向かって皆ら同じ方を向いていけるようにしていきたいです。もう少し部下に仕事を任せてみる事が大切だと思います。自分で考える問題が多く、考え直す事ができた。自分のことだけでなく、相手を思い、伝え方や接し方が分かりやすく学ぶ事ができた。

グループ討論の時に他の人の考えを知ることができ、新鮮だった。また自分の保育や人間関係を振り返る良い機会となった。長時間の研修をして頂き、ありがとうございました。もう一度受けたいと思いました。

とても勉強になりました , ありがとうございました。とてもお忙しい中、時間をいただき、楽しい研修にしてくださり、とても感謝しています。 助手の方もお疲れ様でした。失礼しました。

井口先生の講義を受けることが出来て良かったです。リモートではなく、対面の講義で良かったと思います。分かりやすく本当に楽しい講義でした。ありがとうございました。

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The post 保育士等キャリアアップ研修　名古屋市会場　6月26日／7月17日開催分　アンケート結果 first appeared on 保育者人づくり協会.

東別院会館会場、２日間コースの２日目の研修を実施しました。

第一弾は、窓が解放する会場ではなかったのですが、コロナ禍ということもあり、今回は窓の広い会場で、全面開放して実施しました。

冷房は稼働させながらでしたが、窓から流れる空気はあたたかく、やや暑い研修会になってしまいました。

会場は、定員が５４名のお部屋ですが、参加メンバーは１４名でしたので、一人１テーブルを使用して実施しました。

参加者は第１回目で顔見知りになっていたので、和気あいあいと挨拶を交わす姿が見られました。

研修は、基本的には講義とグループ討議での構成。

グループ討議はチーム対抗で討議の結果を競いました。

チームメンバーは、第一日目と同じメンバーで、優勝者には主催者からささやかな賞もありましたので、

研修とは言え、皆さん楽しみながら参加していただけたのではないかと思っています。

参加者が日々の業務で感じるリーダーとしての課題や悩みを踏まえ、マネジメントの原理原則と照らし合わせながら、意見交換ができ理解が進んだのではないかなと思います。

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The post ７月３１日愛知県保育者等キャリアアップ研修第三弾、２日間コースの2日目を開催しました。 first appeared on 保育者人づくり協会.

スタッフが研修会当日の様子をレポートします。

6月26日愛知県保育者等キャリアアップ研修1日目の当日の流れ
9時前には、受講者が会場に列になって開場を待ってくださっていました。

マスク着用、検温、手指の消毒をお願いして入室いただく。

研修は、夕刻18時過ぎまでの長丁場。やや緊張の面持ちでのご参加でした。

1コマ目は講義、2コマ目からはグループ討議が中心の二部構成。

１コマ目の講義とは、うってかわって、2コマ目の討議では表情が急に明るくなりました。やはり、一方的に聴くよりも、話しながらの方が皆さんの参加姿勢も大いに変わる気がします。

討議は３名１チーム。距離を取りながらの実施しました。

リーダーの役割、部下との向き合い方、コミュニケーションの図り方、行動の仕方などについて、実際の職場での状況などをイメージしながら、活発に、真剣に、時に笑顔で討議。

講師からの解説には、頷きながら耳を傾けている様子でした。

キャリアアップ研修第一回目の研修を終えての感想
研修の終盤になると、グループ討議メンバーはすっかり打ち解け、互いにそれぞれの仕事についての意見交換などもされていた様子でした。また、参加者の中には、第二回目も同チームになるようにしましょうと言い交す方もおられました。

「楽しかったです」や「思ったより眠くなくてよかった」等、当初の想像より楽しそうでした。

研修終了後、講師に質問に来たり、自園の課題について、相談に来られる方もおられる等、スクーリングでの研修だからこその利点を改めて私たちも感じることのできた研修機会でした。

第二回目は、7月17日を予定しています。

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