現場経験は自信があるけども、
マネジメントスキルには
自信がない…。

職員育成を担う立場にいながら、
自分がマネジメント
についての正しい知識を
持っているか不安だ…。

これからのことを考えると、
今、本当にこのままの
組織で良いのか不安…

保育施設でリーダーシップを発揮し、
円滑な園運営を続けるためには、
マネジメントスキルが不可欠です。

現状、園長や主任がマネジメントを学習する機会がほとんどないのが現状です。

今さら「知らない」とは
言いづらくないですか？

キャリアアップ研修において、「マネジメント」が副主任は必須科目となっています。
キャリアアップ研修の対象となる副主任や次期リーダー達がマネジメント研修を積極的に受講している一方で、園長や主任の方々も、少なくともマネジメントの基本的な概要を把握しておきたいとお思いではないでしょうか？

そこで、当研修ではマネジメントの基本事項と、園長や主任として理解しておくべきポイントを解説します。
解説の内容は当協会が主催するキャリアアップ研修マネジメント分野の内容を園長・主任向けにアレンジしたものです。

個人研究

自身でまずは解答

グループ討議

参加メンバーでグループ討議、個人解答をもとに、チーム解答として意見集約

解説

キャリアアップ研修では、約1日かけて行う研修内容を3時間程度に圧縮して実施しますので、要点のみ解説を行います。

講師

井口秀三

株式会社SKS代表。一般社団法人保育者人づくり協会代表。
全国約500ケ園での保育園・こども園の職員向け研修でのマネジメント講師。保育園の組織づくり人づくりのためのサポート。キャリアパス制度設計コンサルティングなどを担当。愛知県保育士等キャリアアップ研修マネジメント分野講師。奈良県保育士等キャリアアップ研修マネジメント分野講師。

第一回 マネジメント研修Ⅰ

日時

10月31日（火）

13:15~16:15

内容

□リーダーの役割理解
□マネジメントの設問
①リーダーの役割理解
②リーダーの任務
③職場における職員育成
④仕事の任せ方
⑤コミュニケーションの図り方
⑥リーダーシップ

第二回 マネジメント研修Ⅱ

日時

12月8日（金）

13:15~16:15

内容

□基本理念を柱とする保育施設目標の体系づくりについて
⑦成長マインドセットについて
⑧新任職員育成について
⑨チーム目標の作り方とその管理
⑩基本理念と組織風土
⑪動機付け（職員をやる気にさせるには）
⑫存在認知
⑬職員育成の原理原則

第三回 これからの組織づくり

日時

1月12日（金）

13:15~16:15

内容

□組織作りの考え方
□女性の多い職場で、育成しても辞めてしまう。
□職員採用と教育の仕組み作り
□組織づくりのはじめ方と効果
□人事考課？キャリアパス？
□他園はどんな取組みをしているの？
□質疑応答

会場

奈良県社会福祉総合センター

第三会議室

〒634-0061奈良県橿原市大久保町320番11

アクセス　

奈良県社会福祉総合センターのサイトが開きます。

定員

20名

費用

全３回受講1名　15,000円(税込)

同施設で、各回の参加者が変わっても結構です。

各回のみ受講　1名　6,000円（税込）

お申し込みいただいたお客様に請求書をお送りします。振り込みにて、セミナー開催前日までにお支払いください。

返金保証

もし講座の内容にご満足いただけなかった場合、参加費全額を返金いたします。

申し込み方法

下のフォームよりお申し込みください。
ご入金の確認をもちましてお申し込みの完了とさせていただきます。
お申込み受付は先着順とさせていただきます。定員に達した場合、お振込み期限前でも、お申込みを締め切らせていただきます。
ご入金後の返金には応じかねます。また、お手数ですが振り込み手数料は受講者の方にてご負担をお願いしております。なにとぞよろしくご了承願います。

キャンセルの場合

セミナー開催当日のキャンセルについては、参加費の返金はいたしかねますので、ご了承ください。

当日欠席の場合

欠席の場合はお電話にてご連絡ください。

主催

このセミナーは株式会社SKSと保育者人づくり協会共同開催です。

事務局

一般社団法人保育者人づくり協会

〒634-0044
奈良県橿原市大軽町339-2カレント205
株式会社SKS内

Tel.0744-48-3876

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こんな想いはありませんか？

キャリアパスの運用が始まって数年経ちましたが、実際にはキャリアパスを運用している保育施設は非常に少ないという現実があります。形骸化してしまっていると感じる方も多いかもしれませんね。

確かに、キャリアパスの設計と運用には時間と体力が必要です。しかし、現在の保育施設が抱える「職員」と「組織づくり」における課題解決には、キャリアパスが非常に有効な道具であることも事実です。

本講座では、キャリアパスに対する正しい理解を再確認し、その仕組みの必要性を解説します。また、個々の施設の課題解決や理想的な施設像に近づくための制度設計についても実践的なアドバイスをご提供します。
キャリアパスを活用し、保育施設の職員と組織の発展に繋げる方法を共に考えましょう！

講師

井口秀三

株式会社SKS代表。一般社団法人保育者人づくり協会代表。
全国約500ケ園での保育園・こども園の職員向け研修でのマネジメント講師。保育園の組織づくり人づくりのためのサポート。キャリアパス制度設計コンサルティングなどを担当。愛知県保育士等キャリアアップ研修マネジメント分野講師。奈良県保育士等キャリアアップ研修マネジメント分野講師。

第一回　基礎編

日時

9月5日（火）

13：15～16：15

内容

• キャリアパスとは何か（基礎から確認）
• なぜ、キャリアパスが必要なのか
• キャリアパスを通してもたらされるもの
• 保育施設における制度設計の特徴とポイント
• キャリアパスとマネジメントについて

第二回　実践編

日時

9月22日（金）

13：15～16：15

内容

• キャリアパス制度設計の指針（具体的に何を整える必要があるか）
• キャリアパス導入スケジュールと役割
• 処遇改善２をどう捉えるか
• 他施設における現状と実例
• キャリアパスを園内で浸透していく上での課題と解決法

会場

奈良県社会福祉総合センター

第三会議室

〒634-0061奈良県橿原市大久保町320番11

アクセス　

奈良県社会福祉総合センターのサイトが開きます

定員

20名

費用　

全2回受講　1名　10,000円（税込）

同施設で、第一回と第二回の参加者が変わっても結構です。

第一回のみ受講　1名　6,000円（税込）

お申し込みいただいたお客様に請求書をお送りします。振り込みにて、セミナー開催前日までにお支払いください。

申し込み方法

下のフォームよりお申し込みください。
ご入金の確認をもちましてお申し込みの完了とさせていただきます。
お申込み受付は先着順とさせていただきます。万一、定員に達した場合、お振込み期限前でも、お申込みを締め切らせていただきます。
ご入金後の返金には応じかねます。また、お手数ですが振り込み手数料は受講者の方にてご負担をお願いしております。なにとぞよろしくご了承願います。

キャンセルの場合

セミナー開催当日のキャンセルについては、参加費の返金はいたしかねますので、ご了承ください。

当日欠席の場合

欠席の場合はお電話にてご連絡ください。

主催

このセミナーは株式会社SKSと保育者人づくり協会共同開催です。

事務局

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〒634-0044
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保育園・こども園の職員採用と入職後の育成は、多くの園長先生や主任先生の頭を悩ませています。

そもそも応募がない

応募が少なく選べない

採用してもすぐに辞めてしまう。

ほとんどの園が「頭数採用」に陥っていて、「自園が欲しい人材の採用」には程遠い現状があります。

近年の保育施設数の急増によって、保育士不足は続いており、保育士は引く手あまたの状況です。

園を運営し続けるためには「四の五の言っていられない」というお気持ちはわかります。

しかし、

「もし選べるのなら、自園の想いに共感する職員」
を採用したいですね。

保育の質的向上、職員教育の充実には、採用方法を改善することが重要です。

人数を確保するための、妥協の採用から、自園が欲しい人材採用へと転換しましょう。

本セミナーでは、そのような「頭数採用」「紹介会社に頼る採用」から脱却し、自園の想いに共感する職員採用へ移行するための方策について、保育園・こども園における職員採用の現状課題を踏まえつつお話いたします。

とりあえず、最低基準を満たすための職員数さえ揃えば良いとお考えの方はこのセミナーには参加しないでください。

「頭数採用」から脱却し、「自園が欲しい人材」を採用する方法を学ぶセミナーに参加しませんか？

セミナー内容

■保育園・こども園の職員採用の現状と課題

■来た人を採用せざるを得ない「妥協の採用」が、入職後、先輩保育士を悩ませる。

■保育園・こども園における職員採用についての捉え方

■求める人物像を明確化することで応募対象はむしろ広がる

■紹介会社に頼らない採用のための採用コンセプトのつくり方

■新卒採用は未来の園づくりを考えるための機会

日時

7月6日（木）13：30～15：30　

会場

〒639-1160　奈良県大和郡山市北郡山町211-3

DMG MORI 大和郡山城ホール　会議室C

アクセス

DMG MORI やまと郡山城ホールのサイトが開きます

定員

24名

費用　

1名　3,000円（税込）

お申し込みいただいたお客様に請求書をお送りします。振り込みにて、セミナー開催前日までにお支払いください。

申し込み方法

下のフォームよりお申し込みください。
ご入金の確認をもちましてお申し込みの完了とさせていただきます。
お申込み受付は先着順とさせていただきます。万一、定員に達した場合、お振込み期限前でも、お申込みを締め切らせていただきます。
ご入金後の返金には応じかねます。また、お手数ですが振り込み手数料は受講者の方にてご負担をお願いしております。なにとぞよろしくご了承願います。

キャンセルの場合

セミナー開催当日のキャンセルについては、参加費の返金はいたしかねますので、ご了承ください。

当日欠席の場合

欠席の場合はお電話にてご連絡ください。

お申し込みフォーム

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主催

このセミナーは株式会社SKSと保育者人づくり協会共同開催です。

事務局

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法人や園長の想いを理解し、同僚や後輩を動機付け、園を目指す方向に導き、人を育てていくリーダーの存在は、組織経営には不可欠です。みなさんがリーダーとして期待されている役割は何か。必要な知識と具体的な方法論を学ぶ機会として捉えています。

要項

※お申込み状況により、定員増ならびに会場変更の可能性があります。
会場変更の場合、近隣エリアにて検討し、ご案内いたします。あらかじめご了承下さい。

お申込み方法

当法人の以下ホームページのお申込みフォームより、必要事項ご入力の上、お申込みください。
受付確認後、受講に際しての事前要項をメールにてお送りいたします。
受講票は、受講費のご入金確認の後、郵送にてお送りいたします。
ご入金後の返金には応じかねますので、予めご了承下さい。

お申込みにあたって

奈良県が他の都道府県・市町村に対し、研修修了者名簿に記載する情報を必要に応じて提供します。 ご同意の上、お申込み下さい。

個人情報の取り扱い

利用に際しては、個人情報保護の重要性を十分認識し、細心の注意を払い、次の利用目的の範囲内に おいて、適切な取り扱いを行います。

※個人情報の利用目的について
お申込みの際の個人情報（保育士登録番号・氏名・生年月日・住所・勤務先情報等）につきまして は、研修会等のご案内の送付・実施・運営・法人へのお問合せ対応、都道府県からのお問合せへの対応 やご報告等の研修運営上の範囲内で利用します。

新型コロナウイルス対応について

研修に際しましては、会場入口にて手指消毒をお願いいたします。また、受講中はマスクのご着用をお願いいたします。
当日、受付にて検温を実施させていただきます。37.5度以上の熱のある場合は、受講をご遠慮いただきますので、あらかじめご了承下さい。

評価方法

研修修了の評価は、研修修了後のレポートによる理解度評価により行います。
受講する講習を遅刻・早退せず全時間分出席した受講者のみが対象となります。

出席の取り扱い

出席の取り扱い（遅刻・交通遅延への対応）
15分以上の遅刻・離席・早退をした場合は、原則として出席が認められません。
（公共交通機関の大幅な遅延・運休により15分以上遅刻する場合であっても、遅延証明書の有無にかかわらず出席が認められませんので、予めご了承ください。）

修了証

保育士等キャリアアップ研修修了証」は、原則として１分野15時間の研修を全て受講した方に対し交付します。
１日のみ、１部分のみを受講しても修了証は交付できません。ただし、やむを得ない事情による欠席については、別途、県と協議した上で取り扱いを決定します。なお、修了証は研修受講の確認後、郵送により交付します。

申込フォーム

[contact-form-7 id="227" title="1月28日（土）／2月25日（土）リーダー研修会奈良県保育士等キャリアアップ研修申し込みフォーム"]

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法人や園長の想いを理解し、同僚や後輩を動機付け、園を目指す方向に導き、人を育てていくリーダーの存在は、組織経営には不可欠です。みなさんがリーダーとして期待されている役割は何か。必要な知識と具体的な方法論を学ぶ機会として捉えています。

要項

※お申込み状況により、定員増ならびに会場変更の可能性があります。
会場変更の場合、近隣エリアにて検討し、ご案内いたします。あらかじめご了承下さい。

お申込み方法

当法人の以下ホームページのお申込みフォームより、必要事項ご入力の上、お申込みください。
受付確認後、受講に際しての事前要項をメールにてお送りいたします。
受講票は、受講費のご入金確認の後、郵送にてお送りいたします。
ご入金後の返金には応じかねますので、予めご了承下さい。

お申込みにあたって

奈良県が他の都道府県・市町村に対し、研修修了者名簿に記載する情報を必要に応じて提供します。 ご同意の上、お申込み下さい。

個人情報の取り扱い

利用に際しては、個人情報保護の重要性を十分認識し、細心の注意を払い、次の利用目的の範囲内に おいて、適切な取り扱いを行います。

※個人情報の利用目的について
お申込みの際の個人情報（保育士登録番号・氏名・生年月日・住所・勤務先情報等）につきまして は、研修会等のご案内の送付・実施・運営・法人へのお問合せ対応、都道府県からのお問合せへの対応 やご報告等の研修運営上の範囲内で利用します。

新型コロナウイルス対応について

研修に際しましては、会場入口にて手指消毒をお願いいたします。また、受講中はマスクのご着用をお願いいたします。
当日、受付にて検温を実施させていただきます。37.5度以上の熱のある場合は、受講をご遠慮いただきますので、あらかじめご了承下さい。

評価方法

研修修了の評価は、研修修了後のレポートによる理解度評価により行います。
受講する講習を遅刻・早退せず全時間分出席した受講者のみが対象となります。

出席の取り扱い

出席の取り扱い（遅刻・交通遅延への対応）
15分以上の遅刻・離席・早退をした場合は、原則として出席が認められません。
（公共交通機関の大幅な遅延・運休により15分以上遅刻する場合であっても、遅延証明書の有無にかかわらず出席が認められませんので、予めご了承ください。）

修了証

保育士等キャリアアップ研修修了証」は、原則として１分野15時間の研修を全て受講した方に対し交付します。
１日のみ、１部分のみを受講しても修了証は交付できません。ただし、やむを得ない事情による欠席については、別途、県と協議した上で取り扱いを決定します。なお、修了証は研修受講の確認後、郵送により交付します。

申込フォーム

[contact-form-7 id="230" title="11月12日（土）／11月26日（土）リーダー研修会愛知県保育士等キャリアアップ研修申し込みフォーム"]

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学生だった新人を心豊かな保育者に育てていくことは私たちの使命です。

新任若手合同研修会では、「園の一員として働くこと」「社会人としての基礎」を解説します。

研修内容

はじめに

研修会を受講する姿勢

研修会とは（そもそも研修というものは何か、何のためにあるのかについて）

研修会のねらいと注意点

• 心のコップを上にあげること。
• 「能力は開発するもの」だと理解すること
• 「反応する力」と「愛嬌力」を身に付け、研修会の中で実践します。
• そもそも私たちは「未熟で不完全」だということを理解しましょう。

指導を受ける姿勢

入職してすぐは当然役に立ちません。すべて教えてもらうことになります。教えてもらう姿勢として大切なことを共に考えます。

お給料をもらって仕事をする
個人研究とグループ討議・発表・講評
（グループ討議or 個人研究・発表）

学生の頃と社会人何が違うのか

「いつまでも学生気分が抜けない…」というのでは困ります。
では、何が学生と社会人は変わるのかを解説します。

周囲から見えている自分の姿

・つもりの自分と映っている自分

・本当の自分はどんな人間か心理的事実を受け止める

・映っている自分が存在することを意識してみる。

周りからの見られ方があるということに「アンテナ」を張ること。そして、周囲の指摘に耳を傾け、受け止めることからスタートしましょう。

報告・連絡・相談

報告が何故大切なのか

一度言われた仕事について、次も同じようなことがあった際には、自らできるようになっていてほしいのですが、そのためには実は「正しい指示の受け方」と「報告」が大きな鍵になります。具体的にどう指示を受け、どう報告をすれば良いのかを解説します。非常に重要なポイントです。

基本行動の原理原則

当たり前のことを当たり前にできる力／個性とは

利用者から皆さんはどう映っているのか

個人研究とグループ討議・発表・講評
（グループ討議or 個人研究・発表）

個人研究10 分程度・グループ討議40 分・発表→講評という流れを検討しています。

職員へのメッセージ

・能力は開発するもの

・受け身（柔道の基本は受け身）

・ワン・フォー・オール・オール・フォー・ワン

・「しんどい」と思った時のやり過ごし方

まとめ

仕事と人の成長について

要項

※お申込み状況により、定員増ならびに会場変更の可能性があります。
会場変更の場合、近隣エリアにて検討し、ご案内いたします。あらかじめご了承下さい。

お申込み方法

当法人の以下ホームページのお申込みフォームより、必要事項ご入力の上、お申込みください。

新型コロナウイルス対応について

研修に際しましては、会場入口にて手指消毒をお願いいたします。また、受講中はマスクのご着用をお願いいたします。
当日、受付にて検温を実施させていただきます。37.5度以上の熱のある場合は、受講をご遠慮いただきますので、あらかじめご了承下さい。

持ち物

• 昼食は各自でご準備下さい。
• 筆記用具をお持ちくだ

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[contact-form-7 id="222" title="10月28日（金）若手研修名古屋会場"]

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こども施設では入職後即戦力を求められる場合も多く、「組織の一員として働くこと」「社会人としての基礎」を学ぶ機会は一般企業に比べて不足しています。

学生だった新人を心豊かな保育者に育てていくことは私たちの使命です。

若手職員合同研修会では、「園の一員として働くこと」「社会人としての基礎」を解説します。

研修内容

はじめに

研修会を受講する姿勢

研修会とは（そもそも研修というものは何か、何のためにあるのかについて）

研修会のねらいと注意点

• 心のコップを上にあげること。
• 「能力は開発するもの」だと理解すること
• 「反応する力」と「愛嬌力」を身に付け、研修会の中で実践します。
• そもそも私たちは「未熟で不完全」だということを理解しましょう。

指導を受ける姿勢

入職してすぐは当然役に立ちません。すべて教えてもらうことになります。教えてもらう姿勢として大切なことを共に考えます。

お給料をもらって仕事をする
個人研究とグループ討議・発表・講評
（グループ討議or 個人研究・発表）

学生の頃と社会人何が違うのか

「いつまでも学生気分が抜けない…」というのでは困ります。
では、何が学生と社会人は変わるのかを解説します。

周囲から見えている自分の姿

・つもりの自分と映っている自分

・本当の自分はどんな人間か心理的事実を受け止める

・映っている自分が存在することを意識してみる。

周りからの見られ方があるということに「アンテナ」を張ること。そして、周囲の指摘に耳を傾け、受け止めることからスタートしましょう。

報告・連絡・相談

報告が何故大切なのか

一度言われた仕事について、次も同じようなことがあった際には、自らできるようになっていてほしいのですが、そのためには実は「正しい指示の受け方」と「報告」が大きな鍵になります。具体的にどう指示を受け、どう報告をすれば良いのかを解説します。非常に重要なポイントです。

基本行動の原理原則

当たり前のことを当たり前にできる力／個性とは

利用者から皆さんはどう映っているのか

個人研究とグループ討議・発表・講評
（グループ討議or 個人研究・発表）

個人研究10 分程度・グループ討議40 分・発表→講評という流れを検討しています。

職員へのメッセージ

・能力は開発するもの

・受け身（柔道の基本は受け身）

・ワン・フォー・オール・オール・フォー・ワン

・「しんどい」と思った時のやり過ごし方

まとめ

仕事と人の成長について

要項

※お申込み状況により、定員増ならびに会場変更の可能性があります。
会場変更の場合、近隣エリアにて検討し、ご案内いたします。あらかじめご了承下さい。

お申込み方法

当法人の以下ホームページのお申込みフォームより、必要事項ご入力の上、お申込みください。

新型コロナウイルス対応について

研修に際しましては、会場入口にて手指消毒をお願いいたします。また、受講中はマスクのご着用をお願いいたします。
当日、受付にて検温を実施させていただきます。37.5度以上の熱のある場合は、受講をご遠慮いただきますので、あらかじめご了承下さい。

持ち物

• 昼食は各自でご準備下さい。
• 筆記用具をお持ちください。

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本研修は、「保育士等キャリアアップ研修」として指定を受けた研修です。
「保育士等キャリアアップ研修の実施について（平成20年4月1日雇児保発0401号第1号厚生労働省雇用均等・児童家庭局保育課長通知）に基づき、実施いたします。

法人や園長の想いを理解し、同僚や後輩を動機付け、園を目指す方向に導き、人を育てていくリーダーの存在は、組織経営には不可欠です。みなさんがリーダーとして期待されている役割は何か。必要な知識と具体的な方法論を学ぶ機会として捉えています。

要項

※お申込み状況により、定員増ならびに会場変更の可能性があります。
会場変更の場合、近隣エリアにて検討し、ご案内いたします。あらかじめご了承下さい。

お申込み方法

当法人の以下ホームページのお申込みフォームより、必要事項ご入力の上、お申込みください。
受付確認後、受講に際しての事前要項をメールにてお送りいたします。
受講票は、受講費のご入金確認の後、郵送にてお送りいたします。
ご入金後の返金には応じかねますので、予めご了承下さい。

お申込みにあたって

奈良県が他の都道府県・市町村に対し、研修修了者名簿に記載する情報を必要に応じて提供します。 ご同意の上、お申込み下さい。

個人情報の取り扱い

利用に際しては、個人情報保護の重要性を十分認識し、細心の注意を払い、次の利用目的の範囲内に おいて、適切な取り扱いを行います。

※個人情報の利用目的について
お申込みの際の個人情報（保育士登録番号・氏名・生年月日・住所・勤務先情報等）につきまして は、研修会等のご案内の送付・実施・運営・法人へのお問合せ対応、都道府県からのお問合せへの対応 やご報告等の研修運営上の範囲内で利用します。

新型コロナウイルス対応について

研修に際しましては、会場入口にて手指消毒をお願いいたします。また、受講中はマスクのご着用をお願いいたします。
当日、受付にて検温を実施させていただきます。37.5度以上の熱のある場合は、受講をご遠慮いただきますので、あらかじめご了承下さい。

評価方法

研修修了の評価は、研修修了後のレポートによる理解度評価により行います。
受講する講習を遅刻・早退せず全時間分出席した受講者のみが対象となります。

出席の取り扱い

出席の取り扱い（遅刻・交通遅延への対応）
15分以上の遅刻・離席・早退をした場合は、原則として出席が認められません。
（公共交通機関の大幅な遅延・運休により15分以上遅刻する場合であっても、遅延証明書の有無にかかわらず出席が認められませんので、予めご了承ください。）

修了証

保育士等キャリアアップ研修修了証」は、原則として１分野15時間の研修を全て受講した方に対し交付します。
１日のみ、１部分のみを受講しても修了証は交付できません。ただし、やむを得ない事情による欠席については、別途、県と協議した上で取り扱いを決定します。なお、修了証は研修受講の確認後、郵送により交付します。

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変更後の日程は10月28日（金）に決定しました。詳しくはこちらの記事をご覧ください。

こども施設では入職後即戦力を求められる場合も多く、「組織の一員として働くこと」「社会人としての基礎」を学ぶ機会は一般企業に比べて不足しています。

学生だった新人を心豊かな保育者に育てていくことは私たちの使命です。

新任若手合同研修会では、「園の一員として働くこと」「社会人としての基礎」を解説します。

研修内容

はじめに

研修会を受講する姿勢

研修会とは（そもそも研修というものは何か、何のためにあるのかについて）

研修会のねらいと注意点

• 心のコップを上にあげること。
• 「能力は開発するもの」だと理解すること
• 「反応する力」と「愛嬌力」を身に付け、研修会の中で実践します。
• そもそも私たちは「未熟で不完全」だということを理解しましょう。

指導を受ける姿勢

入職してすぐは当然役に立ちません。すべて教えてもらうことになります。教えてもらう姿勢として大切なことを共に考えます。

お給料をもらって仕事をする
個人研究とグループ討議・発表・講評
（グループ討議or 個人研究・発表）

学生の頃と社会人何が違うのか

「いつまでも学生気分が抜けない…」というのでは困ります。
では、何が学生と社会人は変わるのかを解説します。

周囲から見えている自分の姿

・つもりの自分と映っている自分

・本当の自分はどんな人間か心理的事実を受け止める

・映っている自分が存在することを意識してみる。

周りからの見られ方があるということに「アンテナ」を張ること。そして、周囲の指摘に耳を傾け、受け止めることからスタートしましょう。

報告・連絡・相談

報告が何故大切なのか

一度言われた仕事について、次も同じようなことがあった際には、自らできるようになっていてほしいのですが、そのためには実は「正しい指示の受け方」と「報告」が大きな鍵になります。具体的にどう指示を受け、どう報告をすれば良いのかを解説します。非常に重要なポイントです。

基本行動の原理原則

当たり前のことを当たり前にできる力／個性とは

利用者から皆さんはどう映っているのか

個人研究とグループ討議・発表・講評
（グループ討議or 個人研究・発表）

個人研究10 分程度・グループ討議40 分・発表→講評という流れを検討しています。

職員へのメッセージ

・能力は開発するもの

・受け身（柔道の基本は受け身）

・ワン・フォー・オール・オール・フォー・ワン

・「しんどい」と思った時のやり過ごし方

まとめ

仕事と人の成長について

要項

※お申込み状況により、定員増ならびに会場変更の可能性があります。
会場変更の場合、近隣エリアにて検討し、ご案内いたします。あらかじめご了承下さい。

お申込み方法

当法人の以下ホームページのお申込みフォームより、必要事項ご入力の上、お申込みください。

新型コロナウイルス対応について

研修に際しましては、会場入口にて手指消毒をお願いいたします。また、受講中はマスクのご着用をお願いいたします。
当日、受付にて検温を実施させていただきます。37.5度以上の熱のある場合は、受講をご遠慮いただきますので、あらかじめご了承下さい。

持ち物

• 昼食は各自でご準備下さい。
• 筆記用具をお持ちくだ

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本研修は、「保育士等キャリアアップ研修」として指定を受けた研修です。
「保育士等キャリアアップ研修の実施について（平成20年4月1日雇児保発0401号第1号厚生労働省雇用均等・児童家庭局保育課長通知）に基づき、実施いたします。

法人や園長の想いを理解し、同僚や後輩を動機付け、園を目指す方向に導き、人を育てていくリーダーの存在は、組織経営には不可欠です。みなさんがリーダーとして期待されている役割は何か。必要な知識と具体的な方法論を学ぶ機会として捉えています。

要項

※お申込み状況により、定員増ならびに会場変更の可能性があります。
会場変更の場合、近隣エリアにて検討し、ご案内いたします。あらかじめご了承下さい。

お申込み方法

当法人の以下ホームページのお申込みフォームより、必要事項ご入力の上、お申込みください。
受付確認後、受講に際しての事前要項をメールにてお送りいたします。
受講票は、受講費のご入金確認の後、郵送にてお送りいたします。
ご入金後の返金には応じかねますので、予めご了承下さい。

お申込みにあたって

愛知県が他の都道府県・市町村に対し、研修修了者名簿に記載する情報を必要に応じて提供します。 ご同意の上、お申込み下さい。

個人情報の取り扱い

利用に際しては、個人情報保護の重要性を十分認識し、細心の注意を払い、次の利用目的の範囲内に おいて、適切な取り扱いを行います。

※個人情報の利用目的について
お申込みの際の個人情報（保育士登録番号・氏名・生年月日・住所・勤務先情報等）につきまして は、研修会等のご案内の送付・実施・運営・法人へのお問合せ対応、都道府県からのお問合せへの対応 やご報告等の研修運営上の範囲内で利用します。

新型コロナウイルス対応について

研修に際しましては、会場入口にて手指消毒をお願いいたします。また、受講中はマスクのご着用をお願いいたします。
当日、受付にて検温を実施させていただきます。37.5度以上の熱のある場合は、受講をご遠慮いただきますので、あらかじめご了承下さい。

評価方法

研修修了の評価は、研修修了後のレポートによる理解度評価により行います。
受講する講習を遅刻・早退せず全時間分出席した受講者のみが対象となります。

出席の取り扱い

出席の取り扱い（遅刻・交通遅延への対応）
15分以上の遅刻・離席・早退をした場合は、原則として出席が認められません。
（公共交通機関の大幅な遅延・運休により15分以上遅刻する場合であっても、遅延証明書の有無にかかわらず出席が認められませんので、予めご了承ください。）

修了証

保育士等キャリアアップ研修修了証」は、原則として１分野15時間の研修を全て受講した方に対し交付します。
１日のみ、１部分のみを受講しても修了証は交付できません。ただし、やむを得ない事情による欠席については、別途、県と協議した上で取り扱いを決定します。なお、修了証は研修受講の確認後、郵送により交付します。

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